Supervision – was ist das eigentlich?
Die Supervision beleuchtet die Prozesse in einer Guppe oder Organisation aus einer neutralen Perspektive. Die Ziele:
- Reflexion von Rollen
- Verbesserung interner und externer Kommunikation
- Entwicklung neuer und effektiverer Handlungsmöglichkeiten
Welche Formen der Supervision biete ich an?
Team-, Gruppen- und Organisations-Supervision
Ressourcenorientierte Begleitung eines Teams, einer Gruppe oder einer Organisation. Austausch über Gruppenprozesse und Analyse von Konflikten zwischen persönlichen Interessen und den Aufgaben einer Gruppe.
Besprechung von konkreten Problemfällen und Aufzeigen von in der Praxis bewährten Lösungsmöglichkeiten. Methoden zur Steigerung der Effektivität.
Leitungs-Supervision
Leitungs-Supervision: Ressourcenorientierte Begleitung einer Teamleitung und Monitoring der Leitungsprozesse. Hilfestellung für neue Mitglieder in einer Leitungsposition.
Fall-Supervision
Fall-Supervision: Analyse von problematischen Situationen und Suche nach einem konstruktivem Umgang mit Konflikten.
Anzahl der Sitzungen:
Die Anzahl der Sitzungen orientiert sich an der Aufgabenstellung und Zielsetzung, und wird in der Vorbesprechung gemeinsam bestimmt.
Dauer der einzelnen Sitzungen
Teams, Gruppen und Organisationen:
120-180 Minuten plus Pausen, abhängig von der Gruppengröße, der Fragestellung und der Zielsetzung.
Einzel-Supervision:
Eine Sitzung umfasst 90 Minuten
Termine und Honorar werden in einer unverbindlichen Vorbesprechung vereinbart. Hier zum Kontaktformular… (Seite im Aufbau)
Am besten verwenden Sie das Kontaktformular, um ein Erstgespräch zu vereinbaren.